Учет опозданий сотрудников — различия между версиями
| Строка 4: | Строка 4: | ||
Каждый руководитель хочет быть уверен в соблюдении правил внутреннего распорядка своими сотрудниками. Одним из критериев ответственности сотрудника является время появления на работе. Oktell позволяет автоматизировать эту проверку. | Каждый руководитель хочет быть уверен в соблюдении правил внутреннего распорядка своими сотрудниками. Одним из критериев ответственности сотрудника является время появления на работе. Oktell позволяет автоматизировать эту проверку. | ||
| + | |||
=== Способы проверки === | === Способы проверки === | ||
| Строка 32: | Строка 33: | ||
В этой статье рассматривается смешанный вариант учета опозданий. | В этой статье рассматривается смешанный вариант учета опозданий. | ||
| + | |||
=== Реализация сценария === | === Реализация сценария === | ||
Версия 08:26, 17 февраля 2014
Задача: вести статистику по опозданиям сотрудников.
Каждый руководитель хочет быть уверен в соблюдении правил внутреннего распорядка своими сотрудниками. Одним из критериев ответственности сотрудника является время появления на работе. Oktell позволяет автоматизировать эту проверку.
Способы проверки
Существует несколько способов проверки появления сотрудника на работе. Рассмотрим их на примере. Пусть компания начинает работу в 9-00.
Идея 1. Проверка дозвоном.
Каждый день в 9-05 производится обзвон всех сотрудников. Если сотрудник снимает трубку, то считается, что он на рабочем месте.
Недостатки:
- Вместо проверяемого сотрудника, трубку может снять его коллега.
- Возможность установить софтфон на телефоне, используя технологию SIP Forking, позволяет сотруднику взять трубку где угодно при наличии интернета. Однако, чаще всего сотрудники не знают паролей от своих устройств.
Идея 2. Проверка по клиентскому приложению.
В 9-05 служебный сценарий обращается в таблицу [oktell].[dbo].[A_CallCenter_UserStateHistory]. В этой таблице хранится время запуска клиентского приложения (столбец TimeEnter) и время, когда клиентское приложение было закрыто (столбец TimeLeave). Для того, чтобы использовать эту идею необходимо включенное клиентское приложение.
Недостатки:
- Клиентское приложение должно быть обязательно включено
- При наличии домена для веб-клиента или веб-оператора, сотрудник может отметиться, зайдя на веб-сервис со своего смартфона.
Идея 3. Смешанный вариант.
Если при проверке SQL-запросом сотрудник показан, как отсутствующий в системе (не включено клиентское приложение), то вполне возможно, что он забыл включить клиентское приложение или возникли технические неполадки. Если сотрудник отмечен как пользователь по умолчанию для своего телефона, то ему можно сделать дозвон и проверить на месте ли он находится.
- Недостатки такие же, как у варианта 1 - трубку могут поднять другие сотрудники. Однако, этот вариант можно обработать отдельно и записать в отчет с особой пометкой.
В этой статье рассматривается смешанный вариант учета опозданий.
